online ontime Digital Consulting: Código de Conducta
Derechos humanos:
Respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y evitar la complicidad con abusos a los derechos humanos.
No discriminación:
- Negarse a tolerar cualquier trato inaceptable de las personas, como la crueldad mental, el acoso sexual o la discriminación, incluidos los gestos, el lenguaje y el contacto físico, que sea sexual, coercitivo, amenazante, abusivo o explotador.
- Promover la igualdad de oportunidades y de trato de los empleados, independientemente del color de piel, raza, nacionalidad, etnia, afiliación política, origen social, discapacidad, orientación sexual, estado civil, convicción religiosa, género o edad.
Respeto por las culturas y las comunidades:
Ayudar a fomentar el desarrollo económico y social de las comunidades locales y garantizar el pleno respeto de los derechos humanos, la dignidad, las aspiraciones, la cultura y los medios de vida basados en los recursos naturales en las áreas en las que se realizan las operaciones.
Prácticas Operativas Justas
Legal: Cumplir con las leyes de los ordenamientos jurídicos aplicables.
Anticorrupción y soborno:
- Mantener tolerancia cero ante cualquier forma de corrupción, extorsión o soborno.
- Renunciar directa o indirectamente a ofrecer u otorgar y solicitar o aceptar cualquier cosa de valor a funcionarios gubernamentales o a una contraparte en el sector privado con la intención de influir en la acción oficial u obtener una ventaja indebida.
- Actuar de conformidad con las leyes de competencia nacionales e internacionales y abstenerse de participar en la fijación de precios, asignación de mercados o clientes, reparto de mercados o manipulación de licitaciones con competidores.
- Evitar todos los conflictos de intereses que puedan influir negativamente en las relaciones comerciales.
Trato Justo y Cadena de Suministro
- Respetar los derechos de propiedad intelectual de los demás.
- Notificar y promover mediante esfuerzos razonables entre sus proveedores el cumplimiento de este Código de Conducta.
- Cumplir con los principios de no discriminación en la selección y trato de proveedores.
Prácticas Laborales
- Prohibición del trabajo forzoso: Evitar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio y negarse a emplear o hacer trabajar a cualquier persona en contra de su voluntad.
Prohibición del Trabajo Infantil: No emplear trabajadores menores de 15 años o, en aquellos países sujetos a la excepción de país en desarrollo del Convenio 138 de la OIT, no emplear trabajadores menores de 14 años.
Seguridad y Salud Laboral
- Actuar de acuerdo con las normas legales e internacionales aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo y proporcionar condiciones de trabajo seguras.
- Establecer un sistema razonable de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Proporcione capacitación para garantizar que los empleados estén educados en temas de salud y seguridad y tengan derecho a rechazar trabajos inseguros.
Derechos humanos básicos, horas de trabajo, salarios y beneficios de los empleados
- Respetar la dignidad personal, la privacidad y los derechos de cada individuo.
- Cumplir con el número máximo de horas de trabajo señalado en las leyes aplicables.
- Proporcionar una remuneración justa y garantizar el salario mínimo legal nacional aplicable.
- Reconocer, en la medida de lo legalmente posible, el derecho de libre asociación y negociación colectiva. No favorecer ni discriminar a los miembros de organizaciones de trabajadores o sindicatos
Protección del medio ambiente
- online ontime se compromete a minimizar el impacto ambiental a lo largo del ciclo de vida de sus productos y servicios hasta su disposición final, desarrollando, en cada etapa del proceso de diseño, fabricación, distribución, venta y fin de uso, medidas de reducción y compensación de ese impacto
- Los empleados ontime ontime desarrollarán su actividad fomentando la sostenibilidad social y medioambiental de la empresa, como forma de crear valor responsable para todos sus grupos de interés.
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